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    工作服定做廠家對於時裝而言,其各項指標都側重於個性化的體現;而定做工作服作為企業經營管理手段中的產品,其自上而下的執行過程更類似於壹種政治和權力意義上的劃分,服裝的背後反映的是企業的規章制度、經濟效益、等級地位等話題,所以人們對待工作服的態度首先是謹慎和嚴肅的。
壹、工作服定做廠家的具體原因: 
1、群體過於寬泛 
時裝設計需要滿足單個消費者的喜好,而企業是壹個年齡跨服較大、生活經歷各不相同的人所組成的群體,工作服定做要從性別、年齡、身材、氣質等方面同時滿足人們的多樣化需求和愛好,自然會采用相對保守的款式或者在細節上做些小改動。
2、消極被動的認同感 
作為壹種"為了工作"才穿的衣服,工作服”實用為先"的傳統觀念和帶有身份的特質容易令人產生心理上的距離感,人們普遍認為,在工作服的裝扮下不能夠代表"本真的自我",而只是出於某種具體的職業需要和對於企業理念的詮釋。 
工作服定做廠家
3、款式更換周期的制約 
壹般企業工作服的更換是在1~2年,有的企業也許間隔的時間會更長壹些。如果款式設計太潮流,會造成制服的內在價值隨著盛行結束而大打折扣;如果設計太過保守,也會給人造成脫離時代、缺乏活力和進取精神的印象。 
4、成本的制約 
通常工作服需求量大,因此大多數企業都嚴格控制成本,有些企業甚至希望能夠以最少的資金投入來完成全部的運作,這就嚴重制約了對於服裝原材料的選擇空間,最終也只能起到基本的統壹著裝的目的。

    隨著社會的進步,人們的職業榮譽感不斷提升,自我完善的需求也在不斷加強,因此,對工作服定做在時尚感與個性化方便提出了更高的要求。企業管理者越來越意識到,美觀而實用的服裝能夠營造良好的工作氛圍,激發員工的士氣。
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